Giả sử bạn vừa mới được tuyển dụng! Bạn có thể có những câu hỏi trong đầu về các cuộc phỏng vấn hoặc khi đang làm việc, những câu hỏi mà bạn dường như không thể tìm ra câu trả lời, vì bạn không hỏi.
Thành thật mà nói, bạn có thể không tìm thấy câu trả lời trong bài này vì mỗi người trong chúng ta đều có những vấn đề của riêng mình. Tuy nhiên, bạn có thể tham khảo bài viết như một “đòn bẩy” bạn cần để đưa ra quyết định đúng đắn, hoặc ít nhất là loại bạn ít có khả năng phải hối tiếc sau này.
Thương lượng mức lương của bạn
Một trong những điều khó khăn hơn để nói trong cuộc phỏng vấn cho công việc đầu tiên của bạn là mức lương. Bất chấp những gì bạn tin tưởng về giá trị của bạn, công ty có một con số cụ thể số tiền họ sẵn sàng trả cho bạn. Điều này thường trùng với ngân sách hay có thể gọi là “gói lương” mà họ có trong tay cho vị trí của bạn.
Một số công ty có thể trả nhiều hơn những công ty khác và một số thích tận dụng lợi thế của những người trẻ tuổi mới kiếm việc cần nơi rèn luyện kỹ năng. Chịu khó phân tích, bạn sẽ có thể tìm ra phạm vi lý tưởng đó.
Tiếp theo, tìm một khoản tiền mà bạn cần chi cho những việc khó khăn. Sau đó, yêu cầu số tiền lương đó (hoặc cao hơn) trong khi vẫn giữ trong phạm vi.
Mặc dù lương có thể ít ỏi, nhưng bạn có thể được hoàn trả với mức lương làm thêm giờ hợp lý, gói sức khỏe tốt và các hình thức khuyến khích khác. Và bạn cần lưu ý bạn là người mới, đừng quá tự đề cao mình.
Nhưng nếu bạn không thể đưa mình đến con số cuối cùng, hãy từ chối lời đề nghị và tiếp tục.
Trong mọi trường hợp, nếu bạn không chết đói vì ‘số tiền ít ỏi’ mà công ty đang cung cấp cho bạn, hãy tính đến giá trị của kinh nghiệm bạn sẽ nhận được từ công việc. Trong những hoàn cảnh thích hợp, những gì bạn học được có thể sẽ có giá trị hơn những gì bạn sẽ kiếm được.
Offer việc khác
Một số bạn có thể đã bắt gặp một lời mời làm việc không giống như những gì bạn đang tìm kiếm hoặc một vai trò mà bạn chưa từng ứng tuyển, và tệ nhất là lời đề nghị đó xuất hiện ngay tại bàn phỏng vấn. Bạn có nên nhận công việc này hay không?
Có hai lý do mà một công ty sẽ cung cấp cho ứng viên một công việc gần với những gì họ đang yêu cầu: họ cần một người khẩn cấp và bạn có đủ điều kiện (đôi khi, quá tiêu chuẩn) cho công việc.
Các nhà quản lý nhân sự miễn cưỡng thực hiện lại quy trình nếu họ có thể tìm được người phù hợp.
Về phía bạn, lời đề nghị có thể không phải là thứ bạn muốn, nhưng vì bạn đang bắt đầu từ con số 0, nó quyết định đến việc bạn có đủ tuyệt vọng để giải quyết với công việc offer này hay không.
Không ai là hoàn hảo
Vì vậy, bạn đang ở công việc đầu tiên của mình, và bạn muốn tạo ấn tượng tốt và làm mọi thứ đúng đắn, chỉn chu và đúng mực.
Là một tân binh, nhiệm vụ của bạn là làm mọi thứ và bất cứ điều gì, và bạn nên làm vì bạn có thể thoát khỏi tình trạng lộn xộn.
Và tất cả đều ổn. Các tổ chức biết rằng nếu họ muốn có những nhân viên có kinh nghiệm, họ phải đào tạo họ và để làm được điều đó, họ không khó như những người mới bắt đầu. Nói tóm lại, họ đã để “tân binh” làm rối tung lên. Và không có gì dạy bạn cách làm mọi thứ đúng nhanh hơn khi bạn làm sai hoàn toàn ngay lần đầu tiên.
Thêm vào đó, bạn sẽ dễ dàng phục hồi sau những thất bại và sai lầm hơn khi ở cấp bậc thấp hơn và những gì bạn học được từ những sai lầm đó là những gì sẽ giúp bạn giữ được công việc và thăng tiến trong sự nghiệp.
“Chính trị” văn phòng
Chính trị văn phòng là một thứ xấu xí nhưng có lẽ là do bản chất của con người: nhu cầu lập hội nhóm, phe phái,…
Vì vậy, những gì sẽ xảy ra là, sẽ có những hội nhóm từ những cá nhân có cùng sở thích và không thích. Những cá nhân này giúp đỡ người “cùng chí hướng” của họ và tập hợp những người mới. Mỗi nhóm đều có một “lãnh đạo”, người ra lệnh ai làm gì và thúc đẩy họ phù hợp khi có cơ hội.
Bạn sẽ được đẩy vào đấu trường này và được kỳ vọng sẽ đứng về phía nào. Hãy giữ những câu chuyện phiếm ở mức tối thiểu và cố gắng tập trung hoàn thành công việc và thăng tiến sự nghiệp thay vì quan tâm đến vấn đề này.
Nếu bạn từng thấy rằng chính trị đang chiếm vị trí trung tâm hơn chính công việc thực tế của bạn, có lẽ đã đến lúc thu dọn đồ đạc và rời đi.
Rời đi
Bạn có thể nghĩ rằng bạn không thuộc công ty này, hoặc làm điều gì đó mà bạn không thích, lặp đi lặp lại, ngày này qua ngày khác mà không có tiến triển gì.
Bạn được tiếp cận bởi một công ty đối thủ hoặc một HR hunter với những lời khen ngợi về bạn và đề nghị mức lương cao hơn.
Bất kể điều gì khuyến khích bạn rời đi – và điều đó cuối cùng sẽ đến – chỉ nên cân nhắc rời đi nếu bạn biết chắc rằng mình tốt hơn. Tốt hơn về gì thì mỗi người mỗi khác, ví dụ đơn giản nhất là thu nhập.
Tuy nhiên, nếu bạn không thể chắc chắn, hãy rời đi trong điều kiện tốt nhất. Hãy nói lời xin lỗi và giải quyết mọi chuyện trước khi đi. Và nếu thiệt hại không quá nặng, hãy giữ liên lạc với công ty và những đồng nghiệp cũ, bởi vì cho dù bạn sẽ chuyển sang làm bao nhiêu công việc, bạn sẽ không bao giờ quên công việc đầu tiên của mình.
Tổng quan
Bất kỳ công ty nào muốn mở rộng đều luôn tìm kiếm những người giỏi sẵn sàng học hỏi, kiên nhẫn và không ngại đặt câu hỏi cho những điều họ không biết.
Bạn sẽ không biết bất cứ điều gì về công việc đầu tiên của mình, và thành thật mà nói, không phải công ty nào ngoài kia cũng sẵn sàng dạy bạn những điều đó. Nhưng hãy coi đó là một thách thức để tự hoàn thiện bản thân hơn theo cách của riêng bạn, và ai biết được, một ngày nào đó bạn có thể đứng đầu công ty của chính mình dựa trên các quy tắc bạn đưa ra.