Có thể đến một thời điểm nào đó, bạn sẽ phát hiện ra rằng: “Công việc mơ ước” không tồn tại.
Những thứ trông hoàn hảo trên giấy tờ (bằng cấp), trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn đôi khi lại không giúp gì được cho công việc hiện tại. Văn hóa công sở hoặc một người quản lý đặc biệt khó tính làm bạn nản và rời công ty.
Nhưng ngay cả sau khi rời khỏi công ty cũ, bạn vẫn có thể đối diện lại nó: Có nhiều khả năng nó sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.
Dưới đây là một vài chiến lược để nói về trải nghiệm tiêu cực ở công việc trước đây một cách trung thực và chuyên nghiệp, nếu nó được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn.
Tập trung vào mục tiêu của bạn, không phải phàn nàn của bạn
Thay vì đưa ra danh sách những lời phàn nàn về công việc cũ, hãy thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cách vị trí mới tiềm năng này có thể giúp bạn đạt được chúng.
Hoặc bạn có thể tập trung nói về những gì bạn đang tìm kiếm, không phải những gì bạn đang chạy trốn.
Làm nổi bật những điểm tích cực
Cho rằng bạn đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới, những người phỏng vấn biết rằng có điều gì đó không ổn ở công ty cũ của bạn. Vì vậy, một lần nữa, thay vì tiếp tục phòng thủ và cảm thấy như thể bạn cần chỉ ra tất cả những lý do khiến công việc cũ của bạn không phù hợp, hãy nhấn mạnh những khía cạnh tích cực của nó.
Nếu người phỏng vấn có những câu hỏi cụ thể về lý do bạn rời vị trí đó, hãy trả lời họ theo cách ngoại giao. Nhưng nếu họ chỉ yêu cầu bạn kể cho họ nghe về vai trò trước đây của bạn, bạn có thể bắt đầu bằng một điều gì đó tích cực, chẳng hạn như mô tả các kỹ năng mới bạn đã học được hoặc bạn có cơ hội làm việc với những người đồng nghiệp giỏi.
Nếu bạn phải chia sẻ, hãy ngắn gọn và kín đáo
Đôi khi, không có cách nào tránh khỏi việc nói về công việc trước đây của bạn. Nếu điều đó xảy ra, đó không phải là cơ hội để bạn “xả”. Thay vào đó, hãy trả lời câu hỏi của người phỏng vấn một cách ngắn gọn nhất có thể và kín đáo nhất có thể . Tìm cách chung để thảo luận về những gì đã xảy ra, thay vì tiết lộ bất kỳ bí mật hoặc thiếu sót cụ thể nào ở công ty cũ.
Mặc dù công ty bạn đang phỏng vấn có thể thấy rằng thông tin hữu ích từ một khía cạnh, nhưng việc bạn sẵn sàng nói quá nhiều về nó có thể khiến họ không muốn tuyển dụng bạn. Nếu bạn không gặp vấn đề gì khi chia sẻ những điều đó về một nhà tuyển dụng cũ, họ có thể lo ngại rằng bạn sẽ làm điều tương tự sau khi chia tay công ty của họ.